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新华社北京2月20日电(记者 何雨欣)记者近日从中国保监会获悉,我国188bet注册网址官网网址保险经营创新不断加强,已在20个省市启动主要口粮作物､生猪和蔬菜目标价格保险试点｡ 在农业保险方面,我国还在去年启动全国农业保险管理信息平台建设,提升农业保险信息化水平｡推动建立中国农业保险再保险共同体,稳定农业再保险供给能力｡ 在巨灾保险方面,去年,我国开展巨灾保险制度顶层设计,明确路线图和时间表｡完成"建立巨灾保险制度"重点课题,构建巨灾保险制度总体框架｡推动《地震巨灾保险条例》立法进程,完成《地震巨灾保险条例》初稿｡制定地震巨灾保险制度试运行方案,做好开发城乡住宅地震保险产品和推动组建地震保险共保体工作｡加大巨灾保险试点推广力度,深圳､宁波巨灾保险试点先后落地起步｡新华社北京8月27日电（记者 华春雨）事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。 党的十八大以来，各地各部门按照中央要求，不断加大改革创新力度，逐步探索完善事业单位选人用人机制，为推进事业单位改革、激发事业单位活力、提高公益服务能力和水平提供了有力保障。 今年5月，中央办公厅印发《事业单位领导人员管理暂行规定》。作为第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，《管理规定》总结吸收了近年来事业单位领导人员队伍建设的新经验新成果，它的制定出台有着深厚的实践土壤，也必将有力推进事业单位领导人员队伍建设。 我国目前有事业单位110多万个、工作人员3000多万人，覆盖经济社会生活各领域，与民生紧密相关。协调推进“四个全面”战略布局，对选好用好事业单位领导人员提出了新的要求。 作为“关键少数”，事业单位领导人员承担着领导、组织和推动事业单位改革发展的重任。加强这支队伍管理，必须坚持党管干部原则。 广东省注重发挥党组织的领导和把关作用，对实行公开遴选的事业单位领导人员，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行和职业操守，严把人选的政治立场关、责任担当关和廉洁自律关，防止简单以分、以票或者以学术水平取人等不良倾向。 中科院各科研院所在实际工作中坚持把党管干部原则和党管人才原则结合起来，在管理权限、班子配备和管理机制等方面采取行之有效的举措，强化党组织对领导人员选任和管理的领导把关。 “党办、纪检监察办、离退办正副职由党委任命；一级行政职能管理部门、临床科室正副职岗位拟任人选，经院党委提名推荐；科护士长、二级职能管理部门和临床科室正副职等经院党委集体讨论……”北京朝阳医院探索实行法人治理结构，注重突出党的领导地位，坚持党管干部原则，严格按照干部管理权限，规范理事会、管理层领导人员选拔任用的方式和程序，把好选人用人关。 中央办公厅此次印发的《管理规定》，明确把党管干部原则作为领导人员管理的首要原则，用于统领事业单位领导人员队伍建设，并将其贯穿到管理目标、管理任务、管理方法和管理要求各个方面。 事业单位国有公立的属性决定其具有政治性和公益性，这就要求事业单位的领导人员和工作人员承担特别义务，履行公共服务的政治责任和社会责任。 中央宣传单位认真贯彻落实“二十字”好干部标准，按照紧跟中央、安心热爱、钻研求索、积极作为的要求，坚持正确用人导向和用人标准，努力把那些政治可靠、德才表现好、真正有“几把刷子”的优秀人才选拔到领导岗位上来。 文化部党组对直属文化事业单位设置了约束性指标和核心业务指标，通过考核科研成果、创作成果、教学成果，为读者服务成效、馆藏数量，演出场次和观众人数、剧目创作成效等方面的情况，对事业单位领导人员作出科学评估，为管理和使用事业单位领导人员提供依据。 四川省根据事业单位特点，分类、分层、分单位设计领导班子功能结构模型，用以指导班子日常管理、近期调配、中期优化和后备干部培养，让领导人员对自己的成长路径更为清晰、努力方向更加明确、发展前景更可预期，帮助他们祛除浮躁心理，把注意力更多放到业务工作中。 事业单位领导人员在人、财、物方面有较大的决定权、支配权，必须加强对这支队伍的管理监督。各地各部门注重把严的标准、严的措施、严的纪律贯穿到事业单位领导人员管理监督全过程，织密扎牢从严管理的制度“笼子”。 山东省明确了省管事业单位领导人员选拔任用工作流程，提出要严把动议提名、档案审核、个人事项报告查核、听取纪检和检察机关意见、举报问题查核、领导人员选任事项报告、责任倒查等“七道关口”，每一关都坚持严肃严格、动真碰硬，有效防止带病提拔。同时，通过加强谈心谈话，用好巡视、审计结果等举措，把对事业单位领导人员的关心关爱和从严要求融入日常工作生活。 教育部制定干部工作纪实办法，落实事业单位领导人员离任审计和选人用人工作检查制度、选拔任用工作有关事项报告制度，实现直属高校“一报告两评议”全覆盖，并通过强化领导人员出国（境）审批管理，严格执行领导人员到龄免职、退休、工资关系接转等制度，切实加强日常管理监督。 事业单位知识密集，人才集中，是创新创造创业的重要阵地。要保证事业单位提供更多更好的公共服务产品，必须加强事业单位选人用人体制机制的改革创新，充分调动事业单位工作人员特别是领导人员的积极性创造性，不断激发和提升队伍活力。 上海市注重发挥组织部门在干部人才培养中的统筹协调职能，积极创新实践培养模式，依托市长咨询会平台，分批选送有专业背景和工作经验的事业单位优秀年轻领导人员到跨国公司海外总部进行实务培训，为事业长远发展提供源源不断的人才支撑。 中科院党组先后出台10多项关于领导人员选任与管理的政策规定，完善特色鲜明的领导人员选任管理制度体系。人民日报社、新华社、中国日报社在领导人员选任中，注重了解在重大突发事件报道、艰苦环境和推进重点项目建设中的表现，提拔重用了一大批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀人才。 《管理规定》的制定出台，正是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是依法依规治党、从严管理干部的重大举措。 法规制度的生命力在于贯彻执行。《管理规定》印发实施后，中央组织部印发通知，对各地各部门学习贯彻工作提出要求，并专门召开座谈会，对学习贯彻《管理规定》、加强事业单位领导人员队伍建设作出部署。 中央组织部还举办专题培训班，对各省区市和中央部门负责此项工作的同志进行培训，帮助大家准确把握文件精神，提高政策执行能力。 吉林省委组织部专门印发通知，对《管理规定》的学习贯彻工作作出具体部署，明确提出将结合贯彻落实规定，适时对省管事业单位进行一次选人用人情况检查。农业部按照新精神新要求，结合部门实际，逐步建立健全事业单位领导人员的选拔任用、教育培训、日常考察、基层锻炼、从严管理等方面管理制度。国家卫生计生委以贯彻落实《管理规定》为契机，大力推进医院院长职业化建设。 随着中央精神在各级各类事业单位进一步得到有效贯彻落实，事业单位领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平必将进一步提高。建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍，必将推动我国公益事业实现又好又快发展。李大大188bet注册网址官网网址“处长把关”耽误政策_评论

2015年底前，大病保险覆盖所有城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗（以下统称城乡居民基本医保）参保人群，大病患者看病就医负担有效减轻。到2017年，建立起比较完善的大病保险制度，与医疗救助等制度紧密衔接，共同发挥托底保障功能，有效防止发生家庭灾难性医疗支出，城乡居民医疗保障的公平性得到显著提升。

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